Bron: www.bndestem.nl
Allochtoon
vliegt in crisis als eerste eruit
AMSTERDAM/TILBURG - Allochtonen komen bij ontslagrondes sneller op
straat dan autochtonen.
Bij elke recessie raken
zij eerder hun baan kwijt dan autochtonen. Discriminatie speelt daarbij een
rol. Dat zeggen Martha Meerman, organisatiepsycholoog van het Amsterdams
Instituut voor Arbeidsstudies en Hans Siebers, universitair hoofddocent
Organisatiewetenschappen aan de Universiteit van Tilburg. Sinds het begin van
de crisis, najaar 2008, hebben volgens het CBS van elke duizend niet-westerse
allochtonen (Marokkanen, Turken, Surinamers) 43 mensen hun baan verloren. Bij
autochtonen verloren dertien van de duizend werknemers hun baan.
“Leidinggevenden
die moeten snijden laten eerder het oog vallen op medewerkers uit een
minderheidsgroep,” zegt Siebers, die onderzoek deed naar
multiculturaliteit op de werkvloer. Meerman: “Het is altijd al zo dat
allochtonen worden gediscrimineerd op hun achternaam. Dat kan ook bij ontslag
zo zijn: als een werkgever minder mensen nodig heeft, neemt hij zo min mogelijk
risico.” Ook de slechtere arbeidsmarktpositie speelt een rol. Zo zitten
allochtonen vaak in uitzendbanen of op tijdelijke contracten. Dat zijn de banen
die het eerst verdwijnen, stelt werkgeversvereniging AWVN. Bovendien werkt het
last in, first out-principe tegen hen, waarbij wie het laatst in dienst kwam,
er het eerst uit moet. Maar die praktische redenen zijn volgens Siebers niet
het hele verhaal: “Uitsluiting en etnische ongelijkheid speelt altijd een
rol op de werkvloer. In elke recessie vliegen minderheden er sneller
uit.”
-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-
Bron: http://www.bndestem.nl/algemeen/binnenland/6209468/Afkomst-speelt-bij-ontslag-grote-rol.ece
Afkomst speelt bij ontslag grote rol
Door: Jan Trommelen en
Stefan Vermeulen.
Meer dan dertien jaar
werkte Ali Osman Yildirim (46) bij de telefoonmaatschappij British Telecom in
Amsterdam, als contractmanager. Toen sloeg de crisis toe, vielen de
bedrijfsresultaten tegen en moesten er mensen uit. Yildirim verloor afgelopen
najaar samen met ruim honderd anderen zijn baan. “Het bedrijf deelde
iedereen in bij een bepaalde leeftijdsgroep en functie. In mijn categorie had
ik de minste jaren ervaring, dus verloor ik mijn baan.” Althans, dat is
de officiële lezing. Yildirim – inmiddels vijf maanden werkloos
thuis – heeft “sterk het vermoeden” dat er een andere factor
een rol speelde: zijn Turkse afkomst. Niet dat hij eerder veel met
discriminatie te maken had – behalve een chef “die het niet zo op
buitenlanders had” viel het wel mee. “Het is moeilijk hard te
maken, maar mijn afkomst heeft ongetwijfeld meegespeeld bij mijn ontslag. Als
je kijkt wie de afgelopen twee jaar zijn vertrokken, dan heeft het bedrijf heel
veel buitenlanders eruit gewerkt.”
Van elke duizend allochtonen
verloren er sinds het uitbreken van de crisis 43 hun baan, tegenover dertien
autochtone Nederlanders. De meest genoemde oorzaken: ze hebben vaker een
tijdelijk contract en een kortere werkgeschiedenis bij de organisatie, dus zijn
ze bij ontslagen als eersten aan de beurt. Daarnaast speelt discriminatie een
grote rol, zegt Hans Siebers, universitair hoofddocent Organisatiewetenschappen
aan de Universiteit van Tilburg en gespecialiseerd in multiculturaliteit op de
werkvloer. “Tijdens elke recessie vliegen mensen uit een minderheidsgroep
er veel eerder uit dan autochtonen. Uitsluiting en etnische ongelijkheid speelt
niet alleen bij sollicitaties. Ook als de allochtoon eenmaal binnen is, krijgt
hij veel minder kansen tijdens zijn loopbaan.” Hoewel de werkloosheid
onder niet-westerse allochtonen in de hoogconjunctuurperiode vanaf 2005
spectaculair daalde – van 16,4 naar 7,7 procent – bleef die fors
hoger dan onder autochtonen. In december vorig jaar was de werkloosheid bij
allochtonen al weer 11 procent, bij autochtonen 4. Siebers: “De
werkloosheid onder minderheden is altijd twee tot drie keer zo groot. Dat is
een heel taaie statistiek.”
Martha Meerman
Mustafa Barmanpek was frezer
bij bouwbedrijf Poorthuis in Oldenzaal. Hij denkt ook dat zijn Turkse afkomst
een rol speelde toen hij in september zijn baan kwijtraakte. “Afkomst
bepaalde zo’n 35 procent van de beslissing, denk ik.” Hij was de
enige van zijn afdeling die ontslagen werd. Eerder voelde hij zich niet
gediscrimineerd, dat gevoel kwam pas toen zijn baan op het spel kwam te staan.
Volgens Martha Meerman, organisatiepsycholoog van het Amsterdams Instituut voor
Arbeidsstudies, is discriminatie van allochtone werknemers van alle tijden.
Maar ook wanneer geen sprake is van discriminatie, kunnen allochtonen dat wel
zo ervaren. “Mensen zoeken dan een verklaring: waarom moet ik eruit en
mijn collega niet? Dan leggen ze de schuld heel vaak buiten zichzelf.”
Barmanpek is in zijn twintigjarige carrière vaker werkloos geraakt.
“Dat is opvallend: bij al mijn contracten was ik na een jaar of drie,
vier weer aan de beurt. Altijd als het even slechter ging met de economie, was
ik de eerste die eruit vloog, omdat ik het kortst in dienst was.” Nu is
hij 47 en beginnen de vele veranderingen behoorlijk vervelend te worden.
“Over een paar jaar ben ik te oud om weer wat anders te vinden.”
Deze keer is het wel gelukt: sinds begin deze maand heeft Barmanpek weer werk.
Tijdelijk, dat wel.
-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-o-
Zie ook:
www.upvideo.nl
www.divx.nl
www.VideoSnacks.nl
Reageren?: www.webscene.nl (blogs)
8 februari 2010
Home
08-02-2010